Đề xuất đổi mới visa Working Holiday giúp hút lao động về vùng nông thôn Úc

Một đề xuất đổi mới chương trình Working Holiday Maker đang thu hút sự quan tâm của ngành du lịch Úc khi hướng đến việc khuyến khích người trẻ sinh sống và làm việc tại các khu vực regional. Nếu được thông qua với cơ chế phù hợp, kế hoạch có thể giúp các nhà hàng, khách sạn và doanh nghiệp du lịch địa phương tiếp cận nguồn lao động ổn định hơn, đồng thời tăng tính chắc chắn cho người muốn xin visa Working Holiday lần thứ hai hoặc thứ ba.

Tuy nhiên, người đọc cần lưu ý đây là đề xuất được cho là đến từ Liên đảng đối lập, không phải một chính sách đã được Chính phủ Úc ban hành. Thông tin nguồn cũng có dấu hiệu cần kiểm chứng về ngày xuất bản. Vì vậy, người giữ visa không nên thay đổi kế hoạch làm việc hoặc nộp hồ sơ chỉ dựa trên nội dung thảo luận này.

Ngành du lịch Úc ủng hộ đề xuất đổi mới visa Working Holiday

Theo nội dung được công bố, Hội đồng Xuất khẩu Du lịch Úc (ATEC) và Hội đồng Công nghiệp Du lịch Úc (ATIC) đã ủng hộ việc không áp dụng hạn ngạch và cơ chế bốc thăm đối với visa Working Holiday Maker, thường được gọi tắt là WHM, ở lần xin thứ hai và thứ ba.

Mục tiêu của đề xuất là duy trì một lộ trình có thể dự đoán được cho những người đã hoàn thành công việc đủ điều kiện tại các khu vực ngoài đô thị lớn. Thay vì làm việc nhiều tháng rồi vẫn phải phụ thuộc vào kết quả lựa chọn ngẫu nhiên, người lao động đáp ứng đầy đủ yêu cầu sẽ có cơ hội rõ ràng hơn để nộp đơn xin visa tiếp theo.

Đề xuất còn đề cập việc tăng lệ phí visa WHM theo lộ trình ba năm, nhưng dự kiến không áp dụng phần tăng thêm đối với những người đáp ứng điều kiện làm việc tại vùng nông thôn. Hiện chưa có đủ thông tin để xác định người nộp đơn sẽ được miễn phí ngay, được hoàn lại sau khi hoàn thành công việc hay chỉ được miễn phần lệ phí tăng thêm.

Ảnh minh họa: Lao động trẻ tại nhà hàng vùng regional Australia

Vì sao vùng regional Australia cần lao động WHM?

Người giữ visa Working Holiday vừa là du khách quốc tế, vừa là nguồn lao động ngắn hạn quan trọng đối với nhiều địa phương. Họ chi tiêu cho nhà ở, phương tiện, thực phẩm và hoạt động du lịch, đồng thời đảm nhận những công việc theo mùa hoặc vị trí mà doanh nghiệp khó tuyển đủ nhân viên tại chỗ.

Trong lĩnh vực lưu trú và ăn uống, nhu cầu nhân lực thường tăng mạnh vào mùa du lịch. Những vị trí phổ biến có thể gồm nhân viên phục vụ, phụ bếp, dọn phòng, vệ sinh, lễ tân và hỗ trợ vận hành khu nghỉ dưỡng. Bạn đọc đang tìm kiếm cơ hội phù hợp có thể tham khảo chuyên mục việc làm nhà hàng, khách sạn tại Úc, nhưng cần tự kiểm tra điều kiện visa trước khi nhận việc.

Ông Peter Shelley, Giám đốc điều hành ATEC, cho rằng chính sách hướng lao động kỳ nghỉ đến các cộng đồng nông thôn có tính tập trung và tích cực hơn. Dù vậy, ATEC vẫn muốn có thêm thông tin về cách tăng lệ phí, cơ chế miễn phí và tác động của chính sách đối với lượng khách, mức chi tiêu cũng như nguồn cung lao động.

Ước tính về tác động kinh tế cần được hiểu thận trọng

Bà Erin McLeod, Giám đốc điều hành ATIC, cho rằng người đã hoàn thành thời gian làm việc theo quy định cần có sự chắc chắn khi xin visa tiếp theo, thay vì chịu rủi ro từ cơ chế bốc thăm. Theo ước tính được ATIC công bố, nếu một chính sách hạn ngạch và bốc thăm khiến lượng lớn lao động WHM không ở lại lâu hơn, khu vực nông thôn có thể mất khoảng 1,6 tỷ AUD chi tiêu của du khách và 11.000 việc làm có thể bị ảnh hưởng.

Đây là số liệu của một tổ chức đại diện ngành, không nên được hiểu là kết quả chắc chắn sẽ xảy ra. Để đánh giá đầy đủ, cần biết phương pháp tính, số người được giả định sẽ rời Úc, thời gian lưu trú bị giảm, mức chi tiêu tại từng khu vực và khả năng doanh nghiệp tuyển lao động thay thế.

Dù chưa thể xem các con số này là dự báo độc lập, lập luận về nhu cầu nhân lực tại vùng regional vẫn đáng chú ý. Doanh nghiệp có thể theo dõi thêm thông tin tại chuyên mục thị trường việc làm tại Úc để cập nhật những thay đổi liên quan.

Phí visa cao có thể khiến Úc giảm sức hấp dẫn

ATIC đồng tình với mục tiêu đưa lao động về vùng thiếu nhân lực nhưng cũng cảnh báo mức phí ban đầu cao có thể làm Úc kém cạnh tranh hơn. Người trẻ thường so sánh Úc với nhiều chương trình working holiday ở các quốc gia khác trước khi quyết định điểm đến.

Ngoài lệ phí visa, người tham gia còn phải cân nhắc vé máy bay, bảo hiểm, nhà ở, phương tiện đi lại, yêu cầu tài chính và chi phí trong thời gian chờ việc. Nếu phải trả phí cao trước rồi mới được hoàn lại sau khi hoàn thành công việc, một số ứng viên có thể gặp khó khăn về dòng tiền. Vì vậy, chi tiết thiết kế chính sách sẽ quyết định liệu ưu đãi có thật sự đủ sức hấp dẫn hay không.

Người Việt giữ visa 462 cần hiểu đúng điều gì?

Công dân Việt Nam tham gia chương trình Working Holiday Maker thông qua visa Work and Holiday subclass 462. Đây là diện khác với Working Holiday visa subclass 417, dù cả hai đều thuộc chương trình WHM. Điều kiện về quốc tịch, độ tuổi, học vấn, tiếng Anh, hạn ngạch và công việc được công nhận có thể khác nhau.

Đặc biệt, làm việc tại một địa điểm thường được gọi là vùng nông thôn không đồng nghĩa công việc đó chắc chắn được tính để xin visa tiếp theo. Người giữ visa 462 cần kiểm tra đồng thời:

• Loại visa và điều kiện đang áp dụng tại thời điểm làm việc.
• Ngành nghề có thuộc nhóm công việc được chỉ định hay không.
• Postcode nơi công việc thực sự được thực hiện.
• Khoảng thời gian và số ngày làm việc đủ điều kiện.
• Hợp đồng, payslip, sao kê ngân hàng, hồ sơ thuế và superannuation.

Người lao động nên kiểm tra thông tin trực tiếp trên trang của Bộ Nội vụ Úc về visa 462. Việc hoàn thành công việc tại regional Australia không tạo ra quyền gia hạn tự động; đương đơn vẫn phải đáp ứng toàn bộ tiêu chí và được cơ quan di trú chấp thuận.

Cơ hội và trách nhiệm của doanh nghiệp gốc Việt

Nếu đề xuất được ban hành và áp dụng cho visa 462, các nhà hàng, khách sạn và cơ sở lưu trú do người Việt vận hành tại regional Australia có thể tiếp cận nguồn ứng viên ổn định hơn. Lộ trình visa rõ ràng có thể giúp doanh nghiệp giảm tình trạng thiếu người trong mùa cao điểm, đồng thời tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo lặp lại.

Dù vậy, doanh nghiệp phải trả lương theo mức tối thiểu, award hoặc thỏa thuận lao động áp dụng; cấp payslip đúng hạn; đóng superannuation; tuân thủ phụ cấp cuối tuần, ngày lễ và quy định an toàn lao động. Chủ sử dụng lao động không được thu tiền để đổi lấy xác nhận công việc, làm giả hồ sơ hoặc quảng cáo rằng một vị trí “bảo đảm visa năm hai, năm ba”.

Các đơn vị cần kiểm tra quyền làm việc của nhân viên qua VEVO và tránh cung cấp tư vấn di trú nếu không có thẩm quyền. Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự có thể tham khảo mục việc làm tại Úc hoặc theo dõi trang Facebook Việc làm tại Úc để kết nối cộng đồng một cách phù hợp.

Rủi ro bóc lột lao động không thể bị xem nhẹ

Khi khả năng xin visa tiếp theo phụ thuộc vào công việc do chủ lao động xác nhận, người lao động có thể dễ bị ép nhận lương thấp, làm quá giờ, trả phí nhà ở bất hợp lý hoặc mua giấy xác nhận công việc. Một chính sách khuyến khích lao động về vùng xa chỉ bền vững khi đi kèm cơ chế giám sát và kênh khiếu nại an toàn.

Người giữ visa nên lưu lại hợp đồng, bảng chấm công, payslip, sao kê nhận lương và hồ sơ thuế. Không nên nhận việc không khai báo, trả tiền để mua ngày công hoặc giao hộ chiếu cho chủ lao động. Nếu có vấn đề về lương và quyền lợi, người lao động có thể tìm hướng dẫn từ Fair Work Ombudsman hoặc chuyên gia đủ thẩm quyền.

Đây chưa phải thay đổi chính sách có hiệu lực

Thông tin hiện có chưa đủ để xác nhận thời điểm áp dụng, mức lệ phí mới, phạm vi quốc tịch, subclass chịu ảnh hưởng và cơ chế miễn phần phí tăng thêm. Cũng chưa thể khẳng định đề xuất sẽ được Quốc hội thông qua hoặc được thực hiện theo đúng nội dung đang được thảo luận.

Nguồn bài viết được dẫn từ Hotel Management nhưng ngày trên đường dẫn được cung cấp nằm trong tương lai so với thời điểm tháng 3/2026. Đây có thể là lỗi kỹ thuật, lịch xuất bản dự kiến hoặc nội dung chưa được xác minh đầy đủ. Vì vậy, bài viết này chỉ phản ánh một đề xuất chính trị và quan điểm của các tổ chức trong ngành du lịch.

Nếu được triển khai hợp lý và áp dụng cho người Việt giữ visa 462, đề xuất có thể tăng tính chắc chắn khi xin visa lần tiếp theo, khuyến khích lao động đến regional Australia và hỗ trợ ngành khách sạn, nhà hàng. Trước khi có văn bản chính thức, người lao động và doanh nghiệp nên tiếp tục tuân thủ quy định hiện hành, kiểm tra thông tin từ Bộ Nội vụ Úc và không xem đây là một quyền gia hạn visa tự động.